上了九天班自离不给工资，这是不合法的，你有权要求用人单位支付相应的工资。针对这种情况，你可以从以下几个角度来维护自己的合法权益：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。这包括你上了九天班所应得的工资。用人单位拒绝支付工资的行为，违反了法律规定，你有权要求其支付。
二、维权途径与步骤
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快结算你上了九天班的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付工资。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）等，以证明你的劳动关系和工资情况。
- 劳动监察部门在调查后，会依法对用人单位进行处理，并可能对其进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及你的身份证明。
- 仲裁委受理后会依法进行裁决，如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的诉讼程序。
三、注意事项与细节问题
维权时效：
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
- 但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请或诉讼。
证据收集：
- 在维权过程中，证据的收集至关重要。你需要尽可能收集能够证明你劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
- 如果用人单位没有与你签订书面劳动合同，你还可以通过其他方式（如同事证言、工作邮件等）来证明你的劳动关系。
法律援助：
- 如果你在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，你可以寻求法律援助机构的支持。
- 法律援助机构会为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后，我建议你尽快采取行动来维护自己的合法权益。上了九天班自离不给工资是不合法的，你有权要求用人单位支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。