用人单位因员工自动离职而不支付工资的行为是不合法且不合理的，劳动者有权依法维护自己获得劳动报酬的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得劳动报酬的权利，无论其工作时间长短，只要提供了正常劳动，用人单位就必须按约定支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。这一条款为劳动者提供了法律救济途径，确保其劳动报酬权得到保障。
可能原因及应对策略
公司内部规定与法律法规相抵触：
- 公司可能错误地认为自动离职违反了公司规定，从而拒绝支付工资。但需注意，公司内部规定若与法律法规相冲突，则不具有法律效力。
- 应对策略：劳动者应明确指出公司规定的违法性，并要求公司按照法律法规支付工资。
沟通不畅或管理疏漏：
- 用人单位内部可能存在沟通障碍或管理不善，导致对离职员工的工资处理出现延误或错误。
- 应对策略：劳动者可尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，并要求公司尽快支付工资。
解决途径与证据收集
证据收集：
- 劳动者应首先确保手中掌握足够的证据，如工作记录、打卡记录、工资条、劳动合同等，以证明自己的劳动关系及工作时间。
- 保存与用人单位的沟通记录，如聊天记录、邮件往来等，作为后续维权的辅助证据。
与用人单位协商：
- 尝试通过友好协商的方式解决纠纷，向用人单位明确指出其拒付工资行为的违法性，并争取获得应有的劳动报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如劳动监察部门的介入未能解决问题，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中需提交详细的仲裁申请及证据材料。
- 对仲裁结果不满的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律后果
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
总结与建议
劳动者在面对用人单位因自动离职而拒付工资的情况时，应首先确保自己掌握了充分的证据，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。法律明确规定了劳动者的劳动报酬权，任何违反法律规定的行为都将受到法律的制裁。因此，劳动者在维权过程中应保持冷静，依法行事，以确保自己的合法权益得到有效保护。
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