劳动者自离时，用人单位通常不得扣发其上个月的工资。但如果劳动者的离职给用人单位造成了实际经济损失，且用人单位能够提供充分证据，那么用人单位有权要求劳动者赔偿，并从其工资中合理扣除，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

分析说明：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的基本义务。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，只要劳动者上个月提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，而不应因劳动者自离而扣发。

2. 特殊情况下的经济赔偿：

   • 如果劳动者因自离给用人单位造成了实际经济损失，且用人单位能够提供证据证明这一损失是由劳动者的离职行为直接导致的，那么用人单位可以要求劳动者进行赔偿。
   • 赔偿的金额应从劳动者本人的工资中扣除，但扣除部分应受到限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活权益，避免用人单位过度扣罚。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，确保在离职时不会因不了解法律规定而遭受不必要的损失。如果用人单位无故克扣工资，劳动者可以通过与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，不得无故克扣劳动者工资。同时，在劳动合同中应明确约定经济损失的赔偿责任和方式，以便在发生争议时有据可依。如果劳动者的离职行为确实给用人单位造成了损失，用人单位应依法要求劳动者进行赔偿，并严格按照法律规定的条件和限额进行扣除。

综上所述，劳动者自离时，用人单位通常不得扣发其上个月的工资。但在特殊情况下，如果劳动者的离职行为给用人单位造成了实际经济损失，且用人单位能够提供充分证据，那么用人单位有权要求劳动者赔偿，并从其工资中合理扣除。在任何情况下，劳动者和用人单位都应了解自己的权益和义务，并依法行事。