做满一个月自离，用人单位应当支付工资。以下是具体的分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就有支付报酬的义务，自离这一行为并不影响劳动者获取已工作期间工资的权利。

2. 工资支付情况：

   • 一般情况下，做满一个月后自离，用人单位应当正常发放工资。劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准支付工资。
   • 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但此时单位从劳动者工资中扣除的赔偿部分，每月不能超过当月工资的20%，并且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 特殊情况：

   • 虽然一般情况下自离不影响工资支付，但如果存在特殊约定（如试用期内的特殊规定），则可能按约定处理。
   • 如果用人单位拒绝支付自离劳动者的工资，劳动者可以通过向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，做满一个月自离后，用人单位应当支付工资，但具体支付情况可能受用人单位内部规章制度及当地劳动法规的影响。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以依法维权。