自离的情况下，用人单位通常会发放上个月工资。劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这是劳动者基本的权利，也是用人单位应尽的义务。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位需按时足额支付工资。
   • 只要劳动者在上个月按照劳动合同的约定为用人单位提供了正常的劳动，且没有违反相关法律法规或公司的明确规定，用人单位就应当支付上个月的工资。

2. 特殊情况下的工资处理：

   • 规章制度规定扣除费用：若用人单位的规章制度中明确规定了因劳动者自离给单位造成经济损失的，可以从工资中扣除相应赔偿部分，但扣除需符合法定条件，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。同时，用人单位需提供充分证据证明损失的存在和具体数额。
   • 未完成工作交接：如果劳动合同或单位规章制度中有关于工作交接的明确规定，且劳动者自离时未完成工作交接，影响到用人单位的正常生产经营秩序，单位可能会暂扣工资，直至劳动者完成工作交接。但完成后，单位仍应支付相应的工资。
   • 劳动合同约定：有些用人单位可能会在劳动合同中明确规定员工自离或未按照公司规定离职的情况下的工资处理方式，如扣减部分工资作为违约金或赔偿金等。如果劳动者在签署劳动合同时同意了这些条款，并且确实存在自离的情况，用人单位可能会根据合同约定进行工资扣减。

3. 权益保障途径：

   • 如果用人单位以自离为由拒绝发放上个月工资，劳动者可以先与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资，并了解拒付的具体原因和依据。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入处理。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，自离情况下，用人单位通常会发放上个月工资，但也可能根据具体情况进行扣减。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维护自己的权益。