自离情况下，劳动者通常能获得上个月工资，但特殊情况下可能会有扣减。具体分析如下：

一、法律基础与常规情况

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者基本的权利，也是用人单位应尽的义务。因此，在大多数情况下，只要劳动者在上个月按照劳动合同的约定为用人单位提供了正常的劳动，且没有违反相关法律法规或公司的明确规定，用人单位就应当按时足额支付上个月的工资。自离行为虽然可能违反公司的规章制度，但这主要涉及对自离这一行为本身的处理，比如用人单位可能根据规章制度对劳动者的自离行为进行相应处罚，但这种处罚不应影响到劳动者上个月已经正常付出劳动所应得的工资。

二、特殊情况下的工资处理

1. 规章制度规定扣除费用：

   • 若用人单位的规章制度中明确规定了因劳动者自离给单位造成经济损失的，可以从工资中扣除相应赔偿部分，这一做法在法律上是允许的。但扣除需符合以下条件：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。同时，用人单位需提供充分证据证明损失的存在和具体数额。

2. 未完成工作交接：

   • 如果劳动合同或单位规章制度中有关于工作交接的明确规定，且劳动者自离时未完成工作交接，影响到用人单位的正常生产经营秩序，单位可能会暂扣工资，直至劳动者完成工作交接。但这并不意味着单位可以无限期地拖欠工资，完成交接后，单位仍应支付相应的工资。

3. 劳动合同约定：

   • 有些用人单位可能会在劳动合同中明确规定员工自离或未按照公司规定离职的情况下的工资处理方式，如扣减部分工资作为违约金或赔偿金等。如果劳动者在签署劳动合同时同意了这些条款，并且确实存在自离的情况，用人单位可能会根据合同约定进行工资扣减。但需要注意的是，这种扣减应当合理且符合法律法规的规定。

三、权益保障途径

如果用人单位以自离为由拒绝发放上个月工资，或者存在其他违法扣减工资的行为，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

建议：在自离前，劳动者应尽可能了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以避免不必要的纠纷。同时，在离职过程中，劳动者应积极配合公司完成工作交接等义务，以确保自己的合法权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。