结论前置：

进厂没有劳务合同且压一个月工资的情况下，自离后工资是否需要压一个月后发，这主要取决于用人单位的规章制度以及双方是否有相关约定，但通常情况下，用人单位应当在与劳动者解除或终止劳动关系的同时结清工资。若用人单位无故拖欠，劳动者有权依法维权。

详细分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常用于描述提供劳务者与用工者之间的权利义务关系，而劳动合同则用于规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。
   • 在本题中，用户提到的是“进厂没有劳务合同”，但根据上下文，更可能是指没有签订正式的劳动合同。因此，我们将基于劳动合同法的相关规定进行分析。

2. 工资支付的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当在与劳动者解除或终止劳动关系的同时结清工资。
   • 若用人单位因故不能在解除或终止劳动关系的同时结清工资，也应当在与劳动者解除或终止劳动关系后的合理时间内支付完毕。

3. 自离与工资支付：

   • “自离”通常指的是劳动者未提前通知用人单位或未按照法定程序离职的情况。
   • 尽管劳动者自离可能违反了用人单位的规章制度或双方约定，但这并不构成用人单位拖欠工资的理由。
   • 用人单位仍应按照上述规定，在与劳动者解除或终止劳动关系的同时或合理时间内结清工资。

4. 建议与维权途径：

   • 若用人单位无故拖欠工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

综上所述，即使进厂时没有签订劳务合同且压一个月工资，自离后工资也不应被无故拖欠。若遇到此类情况，劳动者应依法维权。