结论：在厂里上班未辞职直接离开，被压的一个月工资是否会发放，取决于工厂的具体做法是否符合法律法规和双方的约定。若工厂做法合法合规，工资会发放；若工厂存在违法行为，则工资可能不会发放，但劳动者有权通过法律途径追讨。以下从不同角度详细分析：
一、工厂做法合法合规的情况
按照约定周期发放：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。若工厂与员工约定每月固定日期发放上个月工资（如每月15日发放上月工资，相当于“压”了15天），且员工在月中离职，工厂按约在次月15日发放剩余工资，这是合法的。此时，被压的一个月工资会发放。
离职时结清工资：
- 通常情况下，工厂应在员工离职时结清所有工资和待遇，包括被“压”的部分。这是基于《劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若工厂在员工离职时按照约定或法律规定结清了所有工资，则被压的一个月工资会发放。
二、工厂做法违法的情况
未按约定时间支付：
- 如果工厂未按照与员工约定的工资支付时间发放被“压”的工资，或者违反了至少每月支付一次工资的规定，则属于违法行为。例如，原本约定每月10日发工资却长期拖延到月底，或在员工离职后以各种理由继续拖欠，均不合法。此时，被压的一个月工资可能不会发放，但劳动者有权通过法律途径追讨。
以压工资为由限制离职：
- 法律赋予劳动者辞职的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同（试用期内为提前三日）。工厂不得以扣押工资来阻止员工离职，强迫继续工作，这种行为也是违法的。若工厂以此为由拒绝发放被压的工资，劳动者同样有权通过法律途径追讨。
三、劳动者的权益保护措施
- 协商解决：首先尝试与工厂协商解决工资问题，明确表达自己的诉求和依据。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或举报工厂的违法行为，提交相关证据材料。
- 申请仲裁：如问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，携带劳动合同、考勤记录等证据材料。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨欠薪及可能的赔偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未依法支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
建议：若您遇到此类情况，建议先与工厂协商解决；若协商无果，及时采取投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。