结论：关于“第一个月压工资，第一个月就走是否还会发”的问题，这主要取决于用人单位的具体做法以及双方劳动合同或相关协议中的约定，但从法律角度讲，用人单位无权因员工第一个月离职而扣发其第一个月的工资。

详细分析：

1. 法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不受劳动者是否离职的影响。

2. 用人单位做法：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会采取“压工资”的做法，即第一个月的工资在第二个月或更晚的时间发放。这种做法本身并不合法，但如果双方在劳动合同或相关协议中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能会按照约定执行。然而，即使存在这样的约定，当员工在第一个月离职时，用人单位也无权扣发其第一个月的工资。

3. 离职情况：

   • 如果员工在第一个月就离职，且已经提供了相应的劳动，那么用人单位应当支付其第一个月的工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在离职时给用人单位造成了经济损失，且该损失是由于员工的故意或重大过失造成的，那么用人单位可能会根据劳动合同或相关协议的约定，要求员工承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任与工资支付是两个不同的法律关系，不能混为一谈。即使员工需要承担赔偿责任，用人单位也应当先支付其工资，然后再通过其他途径来追偿。

建议：

• 对于员工来说，如果遇到用人单位扣发工资的情况，应当及时与用人单位沟通协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 对于用人单位来说，应当遵守法律法规的规定，及时足额支付劳动者的工资。如果确实存在特殊情况需要扣发工资或要求员工承担赔偿责任，也应当在劳动合同或相关协议中明确约定，并确保该约定不违反法律法规的强制性规定。

后续行动：

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