结论：压的一个月工资在员工“跑路”（即离职）后是否还会发放，取决于多种因素，包括离职的性质（是自愿离职还是被解雇）、公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、离职性质与工资发放
自愿离职：
- 如果员工是自愿离职，且离职前已经按照公司规定完成了所有工作交接和离职手续，那么公司通常应当支付员工所有应得的工资，包括被压的那一个月工资。
- 如果员工未按照公司规定完成离职手续，或者存在未结清的债务或损坏公司财物等情况，公司可能会根据规章制度或劳动合同的约定，从工资中扣除相应金额。但这并不意味着公司可以完全不发被压的工资，除非有明确的法律依据或合同约定。
被解雇：
- 如果员工是被公司解雇，且解雇原因符合法律法规的规定（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），公司仍然应当支付员工所有应得的工资，包括被压的那一个月工资。
- 如果解雇原因不符合法律法规的规定（如违法解雇），员工不仅有权要求公司支付被压的工资，还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
二、公司规章制度与劳动合同
- 公司规章制度：公司规章制度中可能规定了工资发放的时间、方式以及离职时工资的处理办法。如果规章制度中明确规定了被压工资在离职时不予发放，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么公司可能会据此拒绝支付。但需要注意的是，这种规定必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了被压工资在离职时的处理办法，那么双方应当按照合同约定执行。如果合同中没有约定或约定不明确，则应当依据相关法律法规和公司规章制度来处理。
三、相关法律法规
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。这意味着，除非有明确的法律依据或合同约定，公司不得随意扣发或拒发员工工资。
- 如果公司存在克扣或无故拖欠员工工资的行为，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被拖欠的工资及相应的经济补偿。
四、建议与行动
- 与公司协商：如果员工离职后公司拒绝支付被压的工资，建议首先与公司进行协商，了解公司拒绝支付的具体原因，并尝试达成和解。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被拖欠的工资及相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等）来支持自己的主张。
- 寻求法律援助：如果员工对劳动仲裁结果不满意或认为自己的权益受到了侵害，还可以向法院提起诉讼或寻求法律援助机构的帮助。
总结：压的一个月工资在员工离职后是否还会发放，取决于离职的性质、公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果公司拒绝支付被压的工资，员工可以通过协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。