结论是：跑路后上个月工资是否会发，取决于具体情况，包括是否与公司存在劳动关系、公司是否已经支付工资、以及是否存在恶意拖欠工资等情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常劳动关系下的工资支付
劳动关系存续期间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者与公司存在劳动关系，且已经提供了正常劳动，公司就有义务支付工资。
- 如果跑路前已经提供了正常劳动，且公司尚未支付上个月工资，那么公司应当支付该工资。即使劳动者之后离职或“跑路”，公司也不能因此拒绝支付之前的工资。
工资支付周期：
- 工资支付周期通常由劳动合同约定，如月薪制、周薪制等。如果劳动合同中明确规定了工资支付日期，公司应当在该日期前支付工资。
- 如果公司未按照约定日期支付工资，劳动者有权要求公司支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、特殊情况下的工资支付
劳动者主动离职或“跑路”：
- 如果劳动者主动离职或未经公司同意擅自离职（即“跑路”），且未提前通知公司或未按照公司规定办理离职手续，这可能会影响工资的支付。但这并不意味着公司可以完全拒绝支付工资。
- 在这种情况下，公司仍然应当支付劳动者已经提供的劳动所对应的工资，但可能会扣除因劳动者擅自离职给公司造成的损失（如果有的话）。不过，这种扣除应当合理，且需要公司承担举证责任。
公司恶意拖欠工资：
- 如果公司存在恶意拖欠工资的行为，即无正当理由拒绝支付劳动者工资，那么劳动者有权依法维护自己的权益。
- 劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可以要求公司支付拖欠工资的赔偿金。同时，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 如果发现公司未支付上个月工资，首先建议与公司进行沟通，了解原因并要求公司尽快支付。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系且已经提供了正常劳动。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，建议及时寻求法律帮助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果必要，你可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总之，跑路后上个月工资是否会发取决于多种因素。如果遇到这种情况，建议保持冷静，收集证据，并寻求专业的法律帮助。