结论前置：一般情况下，工作“跑路”（即擅自离职）并不意味着用人单位可以不发工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照约定支付。

详细分析：

1. 工资支付的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。

2. 擅自离职与工资支付的关系：

   • 擅自离职（即“跑路”）是劳动者违反劳动合同或用人单位规章制度的行为，但这并不构成用人单位拒付工资的理由。用人单位不能因为劳动者的擅自离职而剥夺其应得的工资报酬。
   • 如果劳动者擅自离职给用人单位造成了损失，用人单位可以通过法律途径要求劳动者赔偿，但这与工资支付是两个独立的法律关系，不能混为一谈。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在离职前存在未完成的工作任务或给用人单位造成了实际损失，用人单位可以在支付工资时进行相应的扣减，但扣减的部分必须合法、合理，并且需要提供充分的证据支持。
   • 如果劳动者与用人单位之间存在关于工资支付的特殊约定（如提成、奖金等），这些约定也应当得到遵守，除非这些约定本身违反了法律法规的强制性规定。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果遭遇用人单位拒付工资的情况，应当首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规关于工资支付的规定，不得因为劳动者的擅自离职而拒付工资。如果劳动者确实存在违反规章制度或造成损失的行为，应当通过合法途径进行追偿，而不是采取拒付工资等非法手段。

总结与进一步思考： 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照约定支付。擅自离职并不构成用人单位拒付工资的理由。如果遭遇工资支付问题，劳动者和用人单位都应当通过合法途径进行解决，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。