针对您提出的“公司是否存在老板跑路不发工资不赔偿”的问题，我首先明确告诉您，如果公司老板跑路且拒绝支付工资和赔偿，这是违法的行为，员工完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您提供的详细分析和建议：
一、老板跑路不发工资不赔偿的违法性
老板跑路且拒绝支付工资和赔偿，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并在解除或终止劳动合同时给予相应的经济补偿。老板跑路且不支付工资和赔偿，是对劳动者合法权益的严重侵害。
二、员工应如何维权
收集证据：
- 首要收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工牌、考勤记录、工资条等。
- 同时，收集能够证明公司拖欠工资和拒绝赔偿的证据，如银行流水明细、关于工资的书面承诺或聊天记录、与公司沟通的邮件或短信等。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，提交上述收集的所有证据材料。
- 劳动监察部门将调查核实，并可能责令公司限期支付工资或采取行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证复印件、证据清单及证据复印件、用人单位的工商登记信息等材料。
- 等待仲裁委审核并告知后续程序，参加庭审并陈述案件事实，出示证据。
- 仲裁裁决一般自受理之日起45日内结束，复杂案件可能延长15日。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服或在规定时间内公司未履行支付义务，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状、证据材料等，并按照法院通知参加诉讼。
- 等待法院判决，如判决生效，公司需履行判决内容。
三、其他可能的措施
申请支付令：
- 如果债权债务关系明确，您可以向人民法院申请支付令，要求公司限期支付工资。
查看企业是否破产清算：
- 如果企业破产，您可以向破产管理人申报债权，以获取相应的赔偿。
报案处理：
- 如果老板存在恶意欠薪行为且数额较大、情节恶劣，您可以向公安机关报案，老板可能面临刑事处罚。
财产保全：
- 密切关注公司财产状况，必要时可申请财产保全措施，防止公司财产流失。
四、总结与建议
面对公司老板跑路且拒绝支付工资和赔偿的情况，员工应冷静应对，积极收集证据，并通过法律途径维权。在维权过程中，要注意保留好所有证据材料，确保自己的诉求得到支持。同时，也要关注公司的财产状况，以便在必要时采取保全措施。通过综合运用劳动监察、劳动仲裁和诉讼等手段，员工可以有效维护自己的合法权益。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律服务。