老板跑路在特定情况下确实可能构成拒不支付劳动报酬罪。以下是对此问题的详细分析：
一、法律性质与构成要件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
构成要件：
- 逃匿行为：老板拖欠工资后跑路，属于典型的逃匿行为，旨在逃避支付责任。
- 数额较大：具体标准依据地区经济发展水平等因素确定，通常涉及单个劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或涉及十名以上劳动者且数额累计在三万元至十万元以上。
- 程序性条件：需经政府有关部门责令支付仍不支付。这意味着，在老板跑路之前，通常会有劳动监察部门或相关政府机构介入，责令其支付工资，若老板仍不支付并选择跑路，则可能构成犯罪。
二、不构成犯罪的情况
- 若老板在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。
- 若拖欠工资数额未达到“数额较大”的标准，虽不构成犯罪，但仍需承担民事责任，如支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、劳动者维权途径
面对老板拖欠工资并跑路的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
收集证据：
- 证明劳动关系的证据：劳动合同、工作证、工牌、考勤记录、工资条、同事证言、与公司沟通的聊天记录或邮件等。
- 证明工资数额及拖欠情况的证据：银行流水明细、工资单、考勤记录、关于工资的书面承诺或聊天记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 提交上述收集的所有证据材料，填写投诉登记表，详细说明投诉事项。
- 劳动监察部门将调查核实，并可能责令公司限期支付工资或采取行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证复印件、证据清单及证据复印件、用人单位的工商登记信息等。
- 等待仲裁委审核并告知后续程序，参加庭审，陈述案件事实，出示证据。
- 等待仲裁裁决，一般自受理之日起45日内结束，复杂案件可能延长15日。
向法院提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服或在规定时间内公司未履行支付义务，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状、证据材料，等待法院判决。若判决生效，公司需履行判决内容。
其他措施：
- 申请支付令：若债权债务关系明确，可向人民法院申请支付令，要求公司限期支付工资。
- 查看企业是否破产清算：如企业破产，可向破产管理人申报债权。
- 报案处理：若老板存在恶意欠薪行为且数额较大、情节恶劣，可向公安机关报案，老板可能面临刑事处罚。
- 财产保全：密切关注公司财产状况，必要时可申请财产保全措施，防止公司财产流失。
四、实际案例与启示
- 案例：某公司老板因经营不善拖欠员工工资数月，后选择跑路。员工们通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，最终成功追回了拖欠的工资，并获得了相应的赔偿金。同时，老板也因构成拒不支付劳动报酬罪被依法追究刑事责任。
- 启示：面对老板拖欠工资并跑路的情况，劳动者应保持冷静，积极收集证据，并通过法律途径维权。同时，也提醒用人单位应遵守法律法规，按时足额支付劳动报酬，避免触碰法律红线。
总结与建议：老板跑路在特定情况下可能构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者在面对此类情况时，应积极收集证据，通过劳动监察、劳动仲裁和诉讼等途径维护自身权益。同时，也要关注公司的财产状况，以便在必要时采取保全措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。