遇到老板跑路不给工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，尽可能收集与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与老板的沟通记录（如短信、微信、邮件等）以及同事的证言等。这些证据将有助于证明您与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以携带收集到的证据，前往当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察大队）进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决工资拖欠问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然无法满足您的需求，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的诉求，并等待法院的判决。如果法院判决用人单位支付拖欠的工资，而用人单位仍然拒绝履行，您可以申请强制执行。

5. 注意时效性：

   • 在处理此类问题时，您需要注意时效性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在发现工资被拖欠后尽快采取行动，以免错过仲裁时效。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要采取过激行为或非法手段来追讨工资，以免给自己带来不必要的麻烦和法律风险。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。