核心结论：遇到小厂老板跑路且拖欠工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，尽可能收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据将有助于证明您与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以携带收集到的证据，前往当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。如果老板确实存在违法行为，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决工资拖欠问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，如果裁决支持您的诉求，老板需要履行裁决结果，支付拖欠的工资。

4. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然无法满足您的诉求，或者老板拒绝履行仲裁裁决，您可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。如果法院判决支持您的诉求，老板需要按照判决结果支付拖欠的工资，并可能承担额外的法律责任。

5. 关注老板财产状况，申请财产保全：

   • 在采取上述措施的同时，您还可以关注老板的财产状况。如果发现老板有转移、隐匿财产等行为，您可以向法院申请财产保全，以防止老板在诉讼过程中逃避法律责任。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为，如围堵、闹事等，这些行为不仅可能违反法律法规，还可能损害您的合法权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我建议您直接向我咨询，但更正式的说法是您可以考虑咨询有经验的律师以获取更具体的指导）。不过，既然您已经向我提问，我会尽我所能为您提供清晰、详细的解答。

核心前提：您在小厂工作，且老板已经跑路并拖欠工资。在这种情况下，您需要采取积极措施来维护自己的合法权益。