老板跑路了不发工资，劳动局会依法处理，劳动者也可以直接向人民法院申请支付令。

一. 劳动局的处理方式

1. 投诉与调查：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动局在接到投诉后，会对用人单位进行调查，确认是否存在拖欠工资的情况。
2. 责令支付：若调查属实，劳动局会根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

二. 劳动者申请支付令

1. 申请条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
2. 支付令的效力：人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。支付令具有法律效力，用人单位必须履行。

• 生活实例：假设小明在某公司工作，公司老板突然跑路，拖欠了小明几个月的工资。小明可以向当地劳动局投诉，并提供相关证据。劳动局调查后，会责令公司支付小明的工资及可能的赔偿金。如果公司仍不支付，小明还可以向人民法院申请支付令，通过法律途径追讨自己的工资。

我建议，在老板跑路的情况下，劳动者应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便向劳动局投诉或向人民法院申请支付令。同时，也可以考虑咨询专业的劳动法律服务机构，获取更详细的法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。