遇到老板跑路不发工资的情况，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 收集证据，确认劳动关系和欠薪事实
   首先需要整理能证明您与用人单位存在劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等），以及能证明欠薪金额的证据（如工资未发放的银行流水、欠条、老板承诺支付工资的聊天记录等）。这些证据是后续维权的关键，务必保存完整。

2. 向劳动监察部门投诉（快速处理途径）
   根据《劳动保障监察条例》，您可携带证据向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询地址）。监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不付，可加付50%-100%的赔偿金。此途径处理周期较短（一般60个工作日内），适合老板尚未完全失联的情况。

3. 申请劳动仲裁（强制执行依据）
   若投诉无果或老板已失联，您需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据清单等材料）。仲裁裁决生效后，若老板仍不履行，您可直接向法院申请强制执行，法院会通过查封财产、限制高消费等措施迫使老板支付。

4. 特殊情况处理

   • 老板失联且公司无财产：若公司已注销或老板“跑路”导致无财产可执行，您可申请将老板列入“失信被执行人名单”，限制其消费、出行等；若公司存在股东未实缴出资、抽逃资金等情形，可追加股东为被执行人要求承担连带责任。
     
   • 未签劳动合同的补偿：若未签书面合同，您可同时主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）及欠薪，但需提供更充分的劳动关系证明。
     

行动建议：

• 优先通过劳动监察投诉，效率较高；若老板已失联，立即申请劳动仲裁并同步向法院申请财产保全（如有财产线索）。
  
• 若涉及金额较大或老板恶意转移财产，建议委托律师介入调查公司财产状况，提高执行成功率。
  

法律依据：

• 《劳动法》第50条、第91条
  
• 《劳动合同法》第30条、第85条
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第27-51条
  

如有具体细节需要进一步分析（如欠薪金额、老板失联时间等），可直接向我说明，我会为您制定更详细的维权方案。