老板跑路拖欠工资是违法的。这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，下面从法律角度为你详细分析：

1. 从劳动法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板跑路拖欠工资，显然违背了这一规定，属于违约行为。

2. 从刑事法律的角度：

   • 若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，依照《中华人民共和国刑法》相关规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • “数额较大”通常是指欠薪数额在五千元到二万元以上。一旦构成该罪，若犯罪情节较轻，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 劳动者的维权途径：

   • 劳动者可以依据相关法律规定，通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，责令其支付拖欠的工资。
   • 若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼。若老板的行为涉嫌犯罪，劳动行政部门会将案件移送公安机关，依法追究其刑事责任。

给你的建议：

• 如果你遇到了老板跑路拖欠工资的情况，不要慌张，要积极收集相关证据，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。
• 然后，你可以先向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。若投诉无果，你可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决老板支付拖欠工资。
• 若对仲裁结果仍不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，借助法律武器保障自己应得的劳动报酬。

总之，老板跑路拖欠工资是一种违法行为，劳动者应积极采取措施维护自身权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。