拖欠工人工资并跑路是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。以下从多个角度为您详细分析：

法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接禁止了拖欠工资的行为，无论用人单位是否跑路，拖欠工资本身即构成违法。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：进一步细化了用人单位拖欠工资的法律责任。若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：规定了工资支付的具体时间要求，确保工资在约定的日期支付，如遇节假日或休息日则需提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定进一步强化了工资支付的及时性要求。

拖欠工资的法律后果

1. 行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期仍不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。即使用人单位跑路，这一行政责任依然存在，劳动行政部门可通过公告、查封财产等方式追究其责任。

2. 民事责任：劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。同时，劳动者还可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。即使用人单位跑路，劳动者仍可通过法律途径追讨工资，法院可依法判决用人单位支付工资及赔偿，并可通过强制执行程序追回欠款。

3. 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这一条款直接针对用人单位跑路逃避支付工资的行为，明确了其刑事责任。

劳动者维权途径

当遭遇拖欠工资并跑路的情况时，劳动者应积极采取以下措施维护自身权益：

1. 收集证据：首先，劳动者应收集能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于后续维权过程中证明自己的权益。

2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位进行行政处罚。即使用人单位跑路，劳动监察部门仍可通过公告、查封财产等方式追究其责任。

3. 申请劳动仲裁：若协商与投诉均无果，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。即使用人单位跑路，仲裁委员会仍可依法作出裁决，并通过强制执行程序追回欠款。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资及相应赔偿。法院将依法审理案件，并作出公正判决。

综上所述，拖欠工人工资并跑路是违法的行为，用人单位需承担行政、民事甚至刑事责任。劳动者应积极收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。