工人拿了6000块钱货款跑路，这一行为是违法的。以下从不同角度对此行为进行法律分析：

1. 从民事法律关系角度：

   • 工人作为公司或雇主的员工，在履行职务过程中收取货款，实际上是在代表公司或雇主进行民事活动。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，代理人（在此情况下为工人）在代理权限内以被代理人（公司或雇主）名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。但若工人擅自将货款占为己有并跑路，则构成了对被代理人财产权的侵害，被代理人有权要求工人返还货款，并可能要求赔偿因此造成的损失。

2. 从刑事法律关系角度：

   • 如果工人拿走的货款数额较大（在此案例中为6000元，具体是否构成“数额较大”需根据当地经济水平和司法实践判断，但一般而言，6000元已可能达到或超过某些地区的立案标准），且工人具有非法占有的目的，通过和平手段（如未使用暴力或威胁）占有他人财物，可能构成《中华人民共和国刑法》中的职务侵占罪或盗窃罪（具体取决于工人的身份和侵占手段）。若工人是利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，则更倾向于构成职务侵占罪。

3. 从劳动法律关系角度：

   • 工人作为劳动者，有义务遵守公司的规章制度和职业道德，不得损害公司的利益。工人擅自拿走货款并跑路，不仅违反了劳动合同中的忠诚义务，也可能导致公司对其采取纪律处分，如解除劳动合同，并要求其承担因此造成的经济损失。

法律建议：

• 对于公司或雇主而言，一旦发现工人有此类行为，应立即收集证据（如监控录像、交易记录、证人证言等），并向公安机关报案，同时考虑通过法律途径追究工人的民事责任。
• 对于工人而言，应认识到此类行为的严重性和法律后果，主动归还货款，并寻求与公司或雇主的和解，以减轻可能的法律责任。

可能的法律后果：

• 若工人被认定为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
• 若工人未被认定为犯罪，但违反了民事法律或劳动合同，将面临民事赔偿和可能的纪律处分。

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