跑路不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的基本法律责任，也是保障劳动者合法权益的重要体现。如果用人单位“跑路”不发工资，就明显违反了这一法律规定。
可能的法律后果
行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，可以责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事诉讼：劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿和赔偿金。在诉讼过程中，如果用人单位无法证明其已经支付了工资，或者无法提供合理的抗辩理由，那么法院很可能会判决用人单位支付拖欠的工资。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的拖欠工资行为构成了拒不支付劳动报酬罪，那么用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动者应对策略
收集证据：劳动者在遭遇用人单位“跑路”不发工资的情况时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
及时投诉：劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的要求，或者用人单位拒不执行劳动行政部门的决定，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：跑路不发工资是违法的，用人单位可能面临行政处罚、民事诉讼甚至刑事责任。作为劳动者，在遭遇这种情况时，应保持冷静，及时收集证据并投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。