结论：跑路了扣一个月工资是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，用人单位无故扣发一个月工资属于违法行为。

分析说明：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这表明，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得无故克扣。

2. 扣发工资的合法情形：

   • 扣发工资并非绝对禁止，但在特定合法情形下，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 若劳动者存在旷工等违反公司规章制度的行为，用人单位可根据规章制度进行相应处罚，但处罚方式应合法合理，不能直接扣发一个月工资。

3. 跑路（擅自离职）与扣发工资：

   • 劳动者擅自离职（即“跑路”）确实可能给用人单位带来损失，如工作交接不畅、业务中断等。然而，这并不意味着用人单位可以随意扣发一个月工资作为惩罚。
   • 用人单位应首先通过合法途径（如协商、劳动仲裁等）要求劳动者赔偿因擅自离职造成的损失，而不是直接扣发工资。

4. 违法后果：

   • 如果用人单位无故扣发劳动者一个月工资，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣发的工资及可能的赔偿金。

建议与行动：

• 对于劳动者：如果遭遇用人单位无故扣发工资的情况，应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），及时向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。如需对劳动者进行处罚或要求赔偿损失，应通过合法途径进行，并确保处罚方式合法合理。

特殊场景：

• 如果劳动者与用人单位在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如约定在特定情况下可扣发一定比例的工资作为违约金或赔偿金），则可能按照约定执行。但即便如此，扣发工资的比例和金额也应受到严格限制，不能随意扩大。

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