扣押一个月工资违法不-樊鹏程律师

扣押一个月工资违法不-樊鹏程律师｜法行宝

2025-08-05 劳动纠纷

扣押一个月工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、明确结论

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，除非有正当理由且符合法律法规的特殊规定，否则公司扣押一个月工资属于违法行为。

二、法律依据

《劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

三、违法判定

一般情况：如果公司压一个月工资，即本月工资在下下个月才发放，且支付工资的周期超过了一个月，那么这种行为就属于无故拖欠劳动者工资，是违法的。
特殊情况：即便公司压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月（例如，本月工资在下月发放），且这种做法在劳动合同中有明确约定并经过劳动者同意，那么这种做法可能不被视为违法。但需注意，这种做法仍可能引发劳动者的不满和潜在的劳动争议。

四、劳动者权益

要求支付：劳动者有权要求用人单位及时、足额支付工资。
投诉与仲裁：如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
诉讼：在某些情况下，如劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
经济补偿：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位除需全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。另外，劳动者还有权以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

五、总结与建议

公司应严格遵守相关法律法规，确保按时、足额支付劳动者工资，避免引发不必要的劳动争议和法律风险。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，当遇到工资被拖欠时，积极采取法律手段维护自己的权益。如果您在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

押一个月工资在多数情况下是违法的，以下是对此问题的详细分析：法律依据与违法判定《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有特殊且合法的理由，否则公司押一个月工资即本月工资在下下个月发放，且支付周期超过一个月，就构成了无故拖欠工资，是违法的。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。这进一步强调了工资支付的及时性和周期性。特殊情况下的考量即便公司押一个月工资，但如果支付工资的周期没有超过一个月（例如，本月工资在下月发放），且这种做法在劳动合同中有明确约定并经过劳动者同意，那么这种做法可能不被视为违法。但这种情况较为特殊，且仍可能引发劳动者的不满和潜在的劳动争议。如果用人单位因生产经营困难等原因需要延期支付工资，必须与工会和劳动者协商，并征得他们的书面同意。延长的期限一般不得超过30日。超过此期限仍未支付工资的，就构成拖欠工资的违法行为。劳动者的权益与维权途径劳动者有权要求用人单位及时、足额支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在某些情况下，如劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。劳动者还有权以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。实际建议对于劳动者而言，如果遇到公司押一个月工资的情况，首先应尝试与公司协商，明确表达自己的诉求和法律依据。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保按时、足额支付劳动者工资，避免引发不必要的劳动争议和法律风险。综上所述，押一个月工资在多数情况下是违法的，除非有特殊且合法的理由并经过劳动者同意。劳动者在遇到此类情况时，应积极采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

扣押工资是否违法，主要取决于用人单位是否有正当理由以及是否符合相关法律法规的规定。在无正当理由的情况下擅自扣押员工工资是违法的；但在特定情况下，如代扣代缴税费、社保或赔偿损失等，扣押工资则不构成违法。以下是对这一问题的详细分析：一、扣押工资违法的情形无正当理由扣押：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有明确的法律规定或合同约定，否则用人单位不得擅自扣押员工工资。如果用人单位无故扣押工资，员工有权要求用人单位按时足额支付，并可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。违法后果：根据相关法律法规，用人单位除需全额支付工资外，还可能需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，具体比例依据相关法规确定。二、扣押工资不违法的情形代扣代缴：用人单位可以代扣劳动者工资用于缴纳个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定要求代扣的抚养费和赡养费等。这些代扣行为是合法的，且通常会在工资条中明确列出。赔偿损失：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这种扣押工资的行为也是合法的，但需要遵循一定的限制条件。其他合法扣除：职工因个人主观原因没有完成生产任务（非身体问题等所致），单位可扣减其工资，但扣后工资不能低于本市最低工资标准。职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位可扣减工资，但每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算；请病假则按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。三、应对措施协商解决：劳动者遇到用人单位扣押工资的情况时，首先可以尝试与用人单位协商解决，了解扣押工资的具体原因和依据。法律途径：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在采取法律途径时，劳动者需要准备相关证据，如工资条、劳动合同、扣押工资的通知等，以证明用人单位的违法行为。四、实际案例与法律建议实际案例：假设某员工因个人原因给公司造成了经济损失，公司按照劳动合同约定从其工资中扣除了部分赔偿。但扣除后的工资低于当地最低工资标准，员工因此向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会最终裁决公司需补足员工工资至最低工资标准，并支付一定的经济补偿金。法律建议：作为劳动者，应了解自己的工资权益和用人单位的扣押工资规定。在遇到扣押工资的情况时，要首先了解扣押的原因和依据，并与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，扣押工资是否违法需根据具体情况判断。在无正当理由的情况下，用人单位扣押工资是违法的；但在特定情况下，如代扣代缴税费、社保或赔偿损失等，扣押工资则不构成违法。因此，劳动者和用人单位都应了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。

单位扣押员工一个月工资，在大多数情况下是不合法的，但也存在特定情况下的合法性。以下从不同角度为你详细分析：不合法的情形根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这些规定明确指出了工资应当按月、按时支付的要求。如果单位没有正当理由而扣押员工一个月的工资，就构成了无故拖欠工资的行为，这是违反法律法规的。无故拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，还可能影响劳动者的生活。在这种情况下，劳动者有多种途径可以维护自己的权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求支付拖欠的工资。投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。申请仲裁或诉讼：必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。合法的特殊情形尽管一般情况下扣押工资是不合法的，但也存在一些特殊情况下的合法性：法律法规允许：例如，当用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，导致无法按时支付工资时，依据相关法律法规，这种情况下扣押工资是被允许的。但这种情况非常特殊且罕见，用人单位需要承担严格的举证责任。劳动合同约定或规章制度规定：若劳动合同中有明确且合理的约定，或者用人单位依法制定的规章制度中有相关规定，并且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么在特定情况下（如工资核算周期较长等合理原因）延迟一个月支付工资，也可能被认定为合法。不过，这种情况对用人单位的举证要求较高，必须能够证明该约定或规定的合理性和合法性，且不能损害劳动者的基本权益。劳动者应对措施与建议面对单位扣押工资的情况，劳动者应采取以下措施维护自己的权益：保留证据：劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供证据支持。及时沟通：发现工资被扣押后，应尽快与用人单位进行沟通，了解扣押原因，并要求用人单位给出合理的解释和解决方案。依法维权：如果用人单位无法给出合理解释或拒绝支付工资，劳动者应依法通过投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。总结来说，单位扣押员工一个月工资是否合法，取决于具体情况。在无正当理由的情况下，扣押工资是违法的，劳动者应依法维护自己的权益。而在特定情况下，如有法律法规允许或劳动合同合理约定，扣押工资可能具有合法性。但无论如何，用人单位都应尊重劳动者的合法权益，按时足额支付工资。如果你遇到工资被扣押的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：无故或未经法定程序扣发工资违法；在特定法定情形下，如代扣代缴费用、赔偿经济损失或依据合法规章制度，扣发工资合法。详细分析：一般情况下违法根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位没有法定理由或未经法定程序就扣发劳动者工资，这种行为是违法的。例如，用人单位因资金周转困难或个人对劳动者不满而擅自决定扣工资，均属于无故克扣工资的违法行为。存在法定情形时不违法代扣代缴费用依据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣劳动者工资以缴纳个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求的抚养费、赡养费，以及法律、法规规定的其他费用。这些代扣行为是合法的。例如，用人单位在发放工资时依法代扣个人所得税，或者按照规定的比例代扣养老保险、医疗保险等社会保险费用，均属于合法扣款。劳动者给用人单位造成经济损失根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿。但赔偿的扣除需遵循以下原则：每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，劳动者在工作中因疏忽导致公司财产损失，公司可按月从其工资中合理扣除赔偿款，但扣除比例和剩余工资需符合上述规定。用人单位依法制定的规章制度用人单位通过民主程序制定且不违反国家法律、行政法规及政策规定的规章制度，若已向劳动者公示，可作为扣减工资的依据。例如，规章制度明确规定员工无故旷工将扣除相应天数工资，在员工确实旷工的情况下，公司按规定扣工资即为合法。但前提是该规章制度必须合法、合理且经过法定程序制定和公示。劳动者维权途径若用人单位无故或违规扣发工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与单位进行直接沟通，明确指出其行为违法，并要求及时支付被扣工资。这是解决纠纷最快捷、最直接的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并有权责令其限期支付被扣工资及处以相应罚款。申请劳动仲裁或提起诉讼：若前两种方式均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。总结：扣一个月工资是否违法需根据具体情况判断。在无故或违规情况下扣发工资是违法的，而在法定情形或依据合法规章制度下扣发工资则是合法的。劳动者应了解自己的权益，并在权益受损时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：扣除半个月工资是否违法，需根据具体情况判断。在不存在法律规定的正当情形时，用人单位不得随意克扣劳动者工资；但在特定情况下，如依法代扣、劳动者造成单位经济损失或员工请事假等，扣除半个月工资可能合法。详细分析：一般情况下违法：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。”在无法律依据的情况下，用人单位扣除劳动者半个月工资的行为，显然违反了上述规定，属于违法行为。可能合法的特殊情况：依法代扣工资：用人单位可依法代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求的抚养费、赡养费，以及法律、法规规定的其他费用。若扣除的半个月工资属于上述依法代扣的范围，则该行为合法。劳动者造成单位经济损失：若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若劳动者当月工资较高，且扣除半个月工资后仍不低于当地月最低工资标准，且符合劳动合同约定，则该行为可能合法。但需注意，这种情况下的扣除需严格遵循法律规定，不得滥用。员工请事假：员工请事假时，用人单位有权按照请假天数扣除相应工资。若请假时长达到半个月左右，且扣除的工资与请假天数相对应，则扣除半个月工资通常是合理的。但需确保扣除的工资计算方式符合劳动合同约定和法律规定。劳动者权益保护：如劳动者认为用人单位扣除工资的行为违法，应首先与用人单位协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。总结与建议：扣除半个月工资是否违法，关键在于扣除的合法性和合理性。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时采取适当的措施进行维权。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

厂里押一个月工资，在多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接禁止了用人单位无故拖欠工资的行为，包括押一个月工资的情况。《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定也强调了工资的按月支付原则，不允许无故延迟支付。二、违法判定一般情况：如果厂里压一个月工资，即本月工资在下下个月才发放，且支付工资的周期超过了一个月，那么这种行为就属于无故拖欠劳动者工资，是违法的。特殊情况：即便厂里压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月（例如，本月工资在下月发放，且这种做法在劳动合同中有明确约定并经过劳动者同意），从形式上看可能不被直接视为违法。但需注意，这种做法仍可能引发劳动者的不满和潜在的劳动争议，因为劳动者可能因此面临资金周转困难等问题。此外，如果这种约定违反了法律法规的强制性规定，或者损害了劳动者的合法权益，那么该约定也是无效的。延期支付：如果用人单位因生产经营困难等原因需要延期支付工资，必须与工会和劳动者协商，并征得他们的书面同意。延长的期限一般不得超过30日。超过此期限仍未支付工资的，就构成拖欠工资的违法行为。三、劳动者权益保护要求支付：劳动者有权要求用人单位及时、足额支付工资。如果厂里押一个月工资，劳动者可以明确提出支付要求。投诉与仲裁：如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资，劳动仲裁委员会则可以根据事实和法律作出裁决。诉讼：在某些情况下，如劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。解除劳动合同与经济补偿：劳动者还有权以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。四、建议与总结厂里应严格遵守相关法律法规，确保按时、足额支付劳动者工资，避免引发不必要的劳动争议和法律风险。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，当遇到工资被拖欠时，积极采取法律手段维护自己的权益。如果劳动者在工资支付方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

结论前置：工资扣1个月发放是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下，无正当理由扣发1个月工资属于违法行为，但特定情形下（如符合法律规定的工资暂扣情形）可能不违法。以下从不同角度详细分析：一、一般情形：无正当理由扣发工资违法根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若用人单位无正当理由（如未与劳动者协商一致、未提供合法依据）扣发1个月工资，属于违法行为。劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资及赔偿。举例：公司以“经营困难”为由扣发全员1个月工资，但未提供财务审计报告等证明材料，属于无故拖欠。员工未违反公司制度，公司单方面扣发工资作为“惩罚”，属于违法行为。二、特定情形：符合法律规定的暂扣可能不违法在以下情形中，用人单位暂扣工资可能被认定为合法：代扣代缴义务：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可代扣劳动者工资用于：缴纳个人所得税；缴纳社会保险费；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。若扣发金额仅限于上述范围，且未超过法定比例（如社保个人缴费部分），不违法。劳动者造成经济损失的赔偿：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若扣发1个月工资未超过上述限制，且符合劳动合同约定，可能不违法。举例：员工因重大过失导致公司损失5万元，劳动合同约定赔偿方式为“从工资中逐月扣除”，若每月扣除20%工资（如月工资1万元，扣除2000元），则扣发1个月工资（2000元）不违法。若公司直接扣发1个月全额工资（1万元）作为赔偿，则违法，因超出当月工资20%的限制。三、法律后果与维权建议违法后果：用人单位需补发工资，并可能支付赔偿金（如拖欠工资的50%-100%）；劳动行政部门可责令改正，并处以罚款。维权步骤：收集证据：劳动合同、工资条、扣发通知、沟通记录等；协商解决：与用人单位沟通，要求说明扣发理由并补发工资；投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。温馨提示：若您遇到工资扣发问题，建议先与用人单位沟通确认扣发原因，再根据具体情况选择维权方式。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细建议。

老板扣押一个月工资是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，无故扣押一个月工资是不合法的。以下从合法与不合法两种情形进行详细分析：合法扣除工资的情形法定代扣代缴税费：依据《中华人民共和国个人所得税法》，用人单位有义务从员工工资中代扣代缴个人所得税。这是法律规定的义务，员工应当配合。社保费用：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位可从员工工资中代扣代缴职工个人应缴纳的社会保险费用部分，包括基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。这也是法律规定的义务，确保员工的社会保障权益。基于员工过错或违约经济损失赔偿：按照《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。例如，员工因疏忽导致公司财产损失，公司可以按照规定从其工资中扣除部分赔偿。违反劳动纪律或规章制度：若员工严重违反合法、合理且经过民主程序制定并公示的公司规章制度，用人单位可按规章制度扣减工资，但扣罚必须合理且不超出必要限度。比如，员工多次迟到早退，违反公司考勤制度，公司可以按照制度扣减相应工资。绩效不达标：绩效工资具有浮动性，公司可根据绩效考核结果扣减相应的绩效工资，前提是绩效考核制度合法且事先告知员工。如果员工未达到绩效考核标准，公司可以按照约定扣减绩效工资。不合法扣除工资的情形无故克扣或拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。任何无正当理由的扣减均属违法。老板无故扣押一个月工资，显然违反了这一规定。以不合理理由扣除工资：用人单位不得以未达到不合理业绩目标、拒绝参加与工作无关的活动等不合理理由扣除员工工资。比如，公司突然设定一个不切实际的业绩目标，并以此为由扣减员工工资，这是不合法的。违反劳动合同约定：如果劳动合同中对工资支付有明确约定，用人单位必须遵守。违反约定扣减工资是不合法的。例如，劳动合同中明确规定了工资数额和支付方式，公司却擅自扣减工资，这违反了合同约定。员工维权途径面对不合法扣工资，员工可采取以下措施维护权益：与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解扣工资原因和依据，表达诉求。有时候，扣工资可能是由于误解或沟通不畅造成的，通过协商可以解决问题。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护员工的合法权益。申请劳动争议仲裁或提起诉讼：对劳动监察部门处理结果不满时，可申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼。这是维护员工权益的最后一道防线，通过法律途径解决争议。总结来说，老板无故扣押一个月工资是不合法的。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益和维权途径，依法维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

本身押一个月工资再拖欠一个月工资，这种行为是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、法律法规的明确规定《劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照约定的时间，及时足额支付劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，押一个月工资再拖欠一个月，显然违反了这一规定。二、违法行为的判定无故拖欠：用人单位押一个月工资再拖欠一个月，即本月工资在下下个月才发放，且支付工资的周期远远超过了一个月，这种行为就属于无故拖欠劳动者工资，是违法的。特殊情况不构成违法：尽管一般情况下拖欠工资即视为违法，但也存在某些特殊情况可能不被认定为“无故拖欠”，如不可抗力因素（如地震、洪水等重大自然灾害）或生产经营困难且已征得工会和劳动者同意延期支付等。但这些情况都有严格的限制条件，且需要履行相应的法定程序。三、劳动者的权益与维权途径要求支付：劳动者有权要求用人单位及时、足额支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以积极与用人单位进行沟通协商，要求补发工资。投诉与仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。诉讼：在某些情况下，如劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。解除劳动合同与经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者还有权以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。四、建议与总结用人单位应遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时、足额支付劳动者工资，避免引发不必要的劳动争议和法律风险。劳动者应了解自己的合法权益：劳动者也应了解自己的合法权益，当遇到工资被拖欠时，积极采取法律手段维护自己的权益。及时咨询与处理：如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时向我咨询，以便更好地了解自己的权益和维权途径。综上所述，本身押一个月工资再拖欠一个月工资的行为是违法的。劳动者在面对此类情况时，应知晓自身合法权益，并采取适当措施通过合法途径维权。

结论前置：公司扣押一个月工资，在大多数情况下是不合法的，但也存在特定情况下的合法性。下面我将从不同角度为您详细分析。一、不合法的情形根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这些规定明确指出了工资应当按月、按时支付的要求。具体情形：如果公司没有正当理由而扣押员工一个月的工资，就构成了无故拖欠工资的行为，这是违反法律法规的。例如，公司以“资金紧张”、“领导不满意”等为由扣押工资，均属于无故拖欠。法律后果：在这种情况下，劳动者有多种途径可以维护自己的权益：协商：首先尝试与用人单位协商解决；投诉：若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；诉讼：对仲裁结果不服的，有权向人民法院提起诉讼。二、合法的特殊情形尽管一般情况下扣押工资是不合法的，但也存在一些特殊情况下的合法性：法律法规允许：具体情形：当用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，导致无法按时支付工资时，依据相关法律法规，这种情况下扣押工资是被允许的。不过，这种情况较为罕见，且需要严格的证明条件。劳动合同约定：具体情形：若劳动合同中有明确且合理的约定，或者用人单位依法制定的规章制度中有相关规定，并且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么在特定情况下（如工资核算周期较长等合理原因）延迟一个月支付工资，也可能被认定为合法。不过，这种情况对用人单位的举证要求较高，必须能够证明该约定或规定的合理性和合法性，且需经过劳动者同意。延期支付协商：具体情形：如果用人单位因生产经营困难等原因需要延期支付工资，必须与工会和劳动者协商，并征得他们的书面同意。延长的期限一般不得超过30日。超过此期限仍未支付工资的，就构成拖欠工资的违法行为。三、劳动者应对建议审查合同：在与用人单位签订劳动合同时，仔细审查关于工资支付的条款，确保自己的合法权益得到保障。沟通协商：如果遇到工资被扣押的情况，应先与用人单位进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。法律途径：若无法解决，则应及时通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。四、注意事项保留证据：如工资条、劳动合同、银行流水等，以证明公司存在扣押工资的行为。了解法律：熟悉当地的劳动法律法规和相关政策，以便更好地维护自己的合法权益。及时行动：在发现工资被扣押后，应及时采取措施维护自己的权益，避免拖延导致问题复杂化。综上所述，公司扣押员工工资一个月是否合法，取决于具体情况。在无正当理由的情况下，扣押工资是违法的，劳动者应依法维护自己的权益。而在特定情况下，如有法律法规允许或劳动合同合理约定，扣押工资可能具有合法性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。