工作时扣一个月工资做押金是违法的。用人单位不应以任何理由要求员工提供担保或收受钱财，工资应按时以货币方式发放至员工手中，不允许拖延或随意扣除。此性质的押金收取实为侵犯工人合法权益，劳动者有权向雇主要求即刻终止该行为，同时归还所扣押的押金。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
- 根据《劳动合同法》第八十四条，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
维权途径：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其停止扣押金的行为，并退还已扣押的押金。
- 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝配合，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期退还押金。
- 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工作时扣一个月工资做押金是违法的，劳动者有权要求用人单位返还，并可通过多种途径维权。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。