扣押工资作为劳动合同押金是违法的，劳动者有权要求用人单位返还，并可通过多种途径维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与分析
《中华人民共和国劳动合同法》第九条：
- 明确规定用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
- 扣押工资作为押金的行为，实质上是以其他名义向劳动者收取财物，这严重违反了劳动合同法的相关规定。
《工资支付暂行规定》第十五条：
- 详细列举了用人单位可以代扣劳动者工资的情况，包括代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费、赡养费等。
- 扣押工资作为押金并不在这些合法代扣范围内，因此是违法的。
劳动者权益与应对措施
要求返还：
- 劳动者有权要求用人单位足额、及时支付工资，并退还所扣押的工资作为押金。
协商解决：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好沟通，要求其返还被扣除的工资。这是解决纠纷的一种高效且成本较低的方式。
投诉劳动监察部门：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，责令其限期退还押金，并可能对用人单位处以罚款。
- 如果给劳动者造成损害，用人单位还应当承担赔偿责任。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以通过劳动仲裁程序来进一步维护自己的权益。
- 劳动仲裁委员会将依法裁决，要求用人单位返还押金，并根据具体情况支付相应的经济补偿。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种正式且有效的法律途径。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如劳动仲裁裁决生效后用人单位仍不执行，劳动者可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理并作出判决，确保劳动者的合法权益得到最终保障。
证据保留
在维权过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明用人单位的违法行为，并为劳动者维权提供有力支持。
总结与建议
综上所述，扣押工资作为劳动合同押金是明确的违法行为。劳动者在遭遇此类情况时，应坚决维护自身合法权益，通过合法途径寻求解决。同时，我也建议劳动者增强法律意识，了解相关法律法规，以便在必要时采取正确的应对措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。