扣员工押金是不合法的，劳动者有权维护自身合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一法律条款明确禁止了企业收取员工押金的行为。

违法后果

若企业违反此规定，将面临以下法律后果：

1. 退还押金：劳动行政部门会责令企业限期退还所收取的押金给劳动者本人。
2. 罚款处罚：企业需按每人五百元以上二千元以下的标准支付罚款。具体来说，如果企业收取了多名员工的押金，那么罚款金额将按照员工人数进行累加计算。例如，企业收取了5名员工的押金，那么罚款金额将在2500元（5人×500元）至10000元（5人×2000元）之间。
3. 赔偿责任：若企业的违法行为给劳动者造成了损害，企业还需承担相应的赔偿责任。

劳动者维权途径

当员工遭遇企业收取押金的情况时，可通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与企业协商：首先尝试与企业进行友好沟通，明确指出法律规定，要求企业立即退还押金。这是最直接、最快捷的解决方式，可以避免不必要的法律纠纷。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提出投诉，劳动监察部门将依法对企业的违法行为进行查处。劳动监察部门具有行政执法权，可以对企业的违法行为进行调查、取证，并作出相应的行政处罚。
3. 申请劳动仲裁：员工也有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅要求企业退还押金，还可根据实际情况主张因企业违法行为给自己造成的损失赔偿。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力，如果企业对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明

尽管一般情况下扣押金是违法的，但也存在例外情况：

1. 特殊行业规定：在某些涉及特定资质、保管特殊物品等行业中，如果法律法规有特别规定允许收取一定押金并规范其管理，则可按规定执行。但这种情况非常少见，且必须有明确的法律依据和严格的程序要求。
2. 赔偿损失：如果劳动者违反公司规定或劳动合同约定，给公司造成了经济损失，且劳动合同或公司规章制度中有相关规定，公司可以按照约定扣除押金作为赔偿。但需注意，赔偿方式和金额应严格遵守法律规定，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么公司每月最多只能扣除1000元作为赔偿。

总结与建议：企业收取员工押金是明显违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，不仅不合理，而且将承担严重的法律责任。因此，企业应严格遵守相关法律法规，尊重并保护劳动者的合法权益，避免通过收取押金等方式侵犯劳动者的权益。同时，劳动者也应了解自己的法律权利，当权益受到侵害时，积极采取合法途径进行维权。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。