用人单位扣留押金的行为一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一规定直接禁止了用人单位以任何形式向劳动者收取押金的行为，因为押金本质上属于一种担保形式，与该法律规定相悖。
特殊情况及例外规定
尽管一般情况下收取押金违法，但也存在一些特殊情况和例外：
- 特殊行业要求：在某些特定行业，比如航空、铁路等，由于工作性质的特殊性和安全保障的需要，可能会存在看似类似收取押金但实际有特定管理目的和规范的情况。不过，这些并非一般意义上的押金收取，而是基于行业安全和管理的特殊要求，并且会有严格的法律规定和程序进行规范。例如，航空业对飞行员等关键岗位可能会有一些特殊的管理措施，但绝不是随意收取押金。
- 经双方协商一致且合法合规：在一些情况下，如果是基于特定的培训、技能提升等目的，且经过双方充分协商一致，同时不违反法律法规的强制性规定，可能会存在一些特殊的费用约定。但这种约定与传统意义上的押金性质不同，其目的是为了促进劳动者的职业发展和提升，而不是作为一种对劳动者的约束或担保手段。比如，用人单位为劳动者提供高额的专业技术培训，双方约定劳动者在一定服务期内不得离职，若离职需承担一定比例的培训费用，这种约定是合法的，但绝不是以押金的形式收取。
用人单位收取押金的法律后果
如果用人单位违反规定收取劳动者押金，将面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者本人所收取的押金，并按照每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。例如，若用人单位收取了10名劳动者的押金，那么最低将被处以5000元（500元×10人）的罚款，最高可达20000元（2000元×10人）。
- 赔偿责任：如果用人单位收取押金的行为给劳动者造成了损害，例如导致劳动者经济损失或者影响其正常生活等，用人单位还应当承担赔偿责任。比如，劳动者因无法及时拿回押金而错过了其他工作机会，造成了工资收入的损失，用人单位就需要对此进行赔偿。
劳动者应对建议
劳动者在求职过程中应提高法律意识，警惕用人单位的违规行为。如果遇到用人单位要求收取押金的情况，应该坚决拒绝，并向当地劳动监察部门或相关部门进行举报投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行查处，保护劳动者的合法权益。
综上所述，用人单位在招用劳动者时收取押金的行为大多是不合法的，劳动者应了解自己的权益，遇到违规情况及时维权，以确保自身合法权益不受侵害。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。