您好，关于用人单位收取押金是否合法的问题，我可以为您详细解答。
首先，一般情况下，用人单位在招用劳动者时收取押金的行为是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用押金等手段对劳动者进行不合理的约束或剥削。
然而，也存在一些特殊情况和例外规定：
特殊行业要求：在某些特定行业，如航空、铁路等，由于工作性质的特殊性和安全保障的需要，可能会存在看似类似收取押金但实际有特定管理目的和规范的情况。但这种情况并非一般意义上的押金收取，而是基于行业安全和管理的特殊要求，并且会有严格的法律规定和程序进行规范。
经双方协商一致：在一些情况下，如果是基于特定的培训、技能提升等目的，且经过双方充分协商一致，同时不违反法律法规的强制性规定，可能会存在一些特殊的费用约定。但这种约定与传统意义上的押金性质不同，其目的是为了促进劳动者的职业发展和提升，而不是作为一种对劳动者的约束或担保手段。
如果用人单位违反规定收取押金，将面临以下法律后果：
行政处罚：劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者本人所收取的押金，并按照每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
赔偿责任：如果用人单位收取押金的行为给劳动者造成了损害，例如导致劳动者经济损失或者影响其正常生活等，用人单位还应当承担赔偿责任。
作为劳动者，您应该如何应对呢？
在求职过程中，您应提高法律意识，警惕用人单位的违规行为。如果遇到用人单位要求收取押金的情况，您应该坚决拒绝，并向当地劳动监察部门或相关部门进行举报投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行查处，保护您的合法权益。
综上所述，用人单位在招用劳动者时收取押金的行为一般是不合法的，除非存在特定行业要求或经双方协商一致且不违反法律法规强制性规定的特殊情况。希望我的解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并在遇到违规情况时及时维权。