您好，关于您提出的“人力资源收押金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，人力资源服务机构或用人单位向个人收取押金是不合法的。

首先，根据我国最新发布的《人力资源服务机构管理规定》，经营性人力资源服务机构明确不得向个人收取押金，或者以担保等名义变相收取押金。这一规定自2023年8月1日起施行，旨在优化人力资源市场营商环境，并保障劳动者和人力资源服务机构的合法权益。

其次，从更广泛的法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第九条也明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，同时也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，无论是人力资源服务机构还是直接用人单位，都无权向劳动者收取押金。

如果在实际操作中，您遇到了人力资源服务机构或用人单位要求收取押金的情况，您有权拒绝，并可以向当地的劳动保障监察部门进行举报，以维护自己的合法权益。

总的来说，无论是从最新的部门规章还是从更广泛的法律层面来看，人力资源服务机构或用人单位向个人收取押金都是不合法的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。