招聘变相收押金是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中以任何名义向劳动者收取押金、保证金等费用。
法律后果
如果用人单位违反这一规定，变相收取押金，将面临以下法律后果：
行政处罚：劳动行政部门有权责令用人单位限期退还收取的财物，并可以按照违法收取的财物金额的一定比例（通常为每人五百元以上二千元以下的标准）处以罚款。
民事赔偿：如果因用人单位收取押金给劳动者造成损害的，劳动者还有权要求用人单位承担赔偿责任。
实际案例与建议
在实际操作中，有些用人单位可能会以“培训费”、“服装费”、“工牌费”等名义变相收取押金。这些行为都是违法的，劳动者有权拒绝支付，并可以向当地劳动行政部门投诉举报。
建议：
劳动者角度：在应聘时，如果遇到用人单位要求支付押金或其他费用的情况，要坚决拒绝，并保留好相关证据（如招聘广告、聊天记录、转账记录等），以便后续维权。
用人单位角度：应严格遵守法律法规，不得在招聘过程中收取任何形式的押金或费用。否则，不仅可能面临行政处罚，还可能损害企业形象，影响招聘效果。
特殊情况说明
虽然一般情况下招聘变相收押金是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，某些特殊行业（如金融、证券等）可能因行业特殊性或监管要求，需要劳动者提供一定的担保或缴纳一定的风险准备金。但这种情况通常会有明确的法律法规依据，并且会经过严格的审批程序。即使如此，这些费用也通常不会以“押金”的形式出现，而是会有明确的名称和用途说明。
总结：招聘变相收押金是不合法的，劳动者有权拒绝支付，并可以向当地劳动行政部门投诉举报。用人单位应严格遵守法律法规，不得在招聘过程中收取任何形式的押金或费用。如果你在招聘过程中遇到了类似问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。