以招聘为由骗取押金是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接禁止了用人单位在招聘过程中以任何名义收取押金或要求提供担保的行为。
违法行为的性质与后果
违法行为性质：以招聘为由骗取押金，不仅违反了劳动合同法的规定，还可能构成欺诈行为。用人单位通过虚假招聘的方式，诱使劳动者缴纳押金，实际上并没有提供真实的就业机会，这种行为严重损害了劳动者的合法权益。
法律后果：对于此类违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法对用人单位进行处罚，包括责令退还押金、罚款等。同时，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位承担赔偿责任。
劳动者的应对措施
保留证据：在遭遇此类情况时，劳动者应首先保留好相关证据，如招聘广告、押金收据、聊天记录等。这些证据将有助于证明用人单位的违法行为，为后续的维权行动提供有力支持。
及时投诉：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动行政部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其退还押金。
寻求法律援助：如果劳动者的权益受到严重侵害，还可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
实际案例与启示
在实际生活中，已经有多起以招聘为由骗取押金的案例被曝光。这些案例中，用人单位往往以各种名义收取押金，如“培训费”、“服装费”等，但实际上并没有提供相应的服务或商品。劳动者在缴纳押金后，往往发现用人单位消失或拒绝退还押金。这些案例提醒我们，在求职过程中要保持警惕，不要轻易相信用人单位的承诺，更不要随意缴纳押金。
总结与建议：以招聘为由骗取押金是违法的，劳动者应坚决抵制此类行为。在求职过程中，要仔细了解用人单位的信誉和口碑，不要轻易相信陌生人的承诺。如果遭遇此类情况，要及时保留证据并投诉，必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。