以招聘的名义骗取押金总共500元是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接禁止了用人单位在招聘过程中以任何名义收取押金或要求提供担保的行为。

违法性分析

1. 违反劳动合同法：用人单位以招聘名义骗取押金，显然违反了上述劳动合同法的规定，属于违法行为。

2. 侵犯劳动者权益：收取押金不仅违反了法律规定，还侵犯了劳动者的合法权益。劳动者在求职过程中本就处于相对弱势的地位，用人单位收取押金无疑加重了劳动者的负担，损害了劳动者的利益。

3. 可能构成诈骗：如果用人单位以招聘为名，实际上并无招聘意图，而是通过收取押金的方式骗取财物，且数额较大或多次实施，那么这种行为还可能构成诈骗罪，需要承担刑事责任。不过，就你提到的500元押金而言，虽然数额不大，但行为性质仍然是违法的。

法律后果

1. 行政处罚：对于违反劳动合同法规定收取押金的用人单位，劳动行政部门可以责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

2. 民事赔偿：如果用人单位的行为给劳动者造成了经济损失，劳动者还有权要求用人单位进行民事赔偿。

建议与行动

1. 要求退还押金：如果你遇到了这种情况，首先应当要求用人单位立即退还押金。

2. 向劳动行政部门投诉：如果用人单位拒绝退还押金，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求他们介入调查并处理。

3. 寻求法律帮助：如果问题复杂或涉及金额较大，你也可以考虑寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，以招聘的名义骗取押金是违法的行为，不仅违反了劳动合同法的规定，还侵犯了劳动者的合法权益。如果你遇到了这种情况，应当勇敢站出来维护自己的权益。如果你还有其他劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。