招工交押金是不合法的，用人单位不得要求劳动者缴纳任何形式的押金或财物。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物，这包括但不限于押金、保证金等形式。这一规定从根本上禁止了用人单位通过收取押金来限制或剥夺劳动者权益的行为。

法律后果

若用人单位违反上述法律规定，擅自要求劳动者缴纳押金或其他财物，将面临严格的法律责任。根据《劳动合同法》第八十四条的具体规定：

1. 退还财物：劳动行政部门将责令用人单位限期退还所收取的财物给劳动者本人。
2. 罚款：劳动行政部门还将对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。
3. 赔偿责任：如果因用人单位的违法行为给劳动者造成了实际损害，如经济损失、精神压力等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

劳动者应对策略

1. 明确拒绝：面对用人单位要求缴纳押金的情况，劳动者应明确拒绝，并知晓自己有权向当地劳动监察部门申诉、控告，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2. 法律途径：劳动者可以通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼等法律途径要求用人单位退还已缴纳的押金，并寻求法律的保护和支持。

实际案例

在实际生活中，不乏有用人单位因违规收取押金而被劳动行政部门处罚的案例。例如，某用人单位在招聘时要求劳动者缴纳500元押金，后被劳动者投诉至劳动监察部门。经调查核实后，劳动行政部门责令该用人单位限期退还押金，并处以了1000元的罚款。这一案例充分说明了用人单位违规收取押金的法律后果。

特别提醒

劳动者在求职过程中应提高警惕，对于任何要求交押金的工作机会都应坚决拒绝。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，不得违规收取押金或财物，以免面临法律制裁和经济损失。

综上所述，招工交押金是不合法的行为，劳动者应充分了解相关法律规定并积极维护自己的合法权益。如果你在求职过程中遇到了类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。