工厂交押金是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接否定了用人单位以任何形式收取劳动者押金的合法性，包括工厂以各种名义收取的押金。

二、不合法的理由

1. 侵犯劳动者权益：收取押金实际上限制了劳动者的自由择业权，增加了劳动者的经济负担。劳动者在入职时可能需要支付一笔不小的押金，这无疑是对其经济权益的一种侵害。同时，如果劳动者因故离职，押金退还问题也可能引发劳动争议，进一步损害劳动者的权益。
2. 违反公平原则：劳动关系应建立在平等自愿的基础上。收取押金违背了这一原则，使得劳动者在入职时就处于不利地位。劳动者为了获得工作机会，可能不得不接受不合理的押金要求，这显然是不公平的。
3. 存在安全隐患：如果工厂将大量押金集中管理，一旦管理不善或发生纠纷，可能导致资金损失或引发更严重的社会问题。例如，押金可能被挪用、侵占或用于非法活动，给劳动者和工厂都带来不必要的风险。

三、法律后果

对于违法收取押金的工厂，劳动行政部门可以采取以下措施：

1. 责令限期退还押金：劳动行政部门会要求工厂在规定期限内将收取的押金退还给劳动者。
2. 罚款：根据违法情节的严重程度，劳动行政部门可以对工厂处以每人五百元以上二千元以下的标准罚款。
3. 承担赔偿责任：如果工厂的违法行为给劳动者造成了损害，如因押金问题导致劳动者经济损失或精神损害等，工厂还需承担相应的赔偿责任。

四、应对措施

1. 拒绝缴纳：劳动者在遇到工厂要求交押金的情况时，应明确拒绝缴纳。这是维护自身合法权益的第一步。
2. 投诉举报：如果工厂坚持要求缴纳押金或已经收取了押金，劳动者可以向当地劳动行政部门或劳动监察部门进行投诉举报。这些部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
3. 法律维权：在维权过程中，劳动者应注意保留相关证据，如聊天记录、邮件通知、收据等。这些证据将有助于证明工厂的违法行为，并维护劳动者的合法权益。如果必要，劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。

建议：作为劳动者，应了解并熟悉《劳动合同法》的相关规定，增强自身的法律意识。在遇到工厂要求交押金的情况时，要勇于站出来维护自己的合法权益。同时，也建议工厂严格遵守相关法律法规，不得向劳动者收取任何形式的押金或财物，以建立和谐、稳定的劳动关系。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。