工作交押金是不合法的，用人单位不得要求劳动者缴纳任何形式的押金或财物。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，用人单位在招用劳动者时，必须遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。其中，尤为重要的是第九条的规定，该条款直接指出，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物，这包括但不限于押金、保证金等形式。这一规定从根本上禁止了用人单位通过收取押金来限制或剥夺劳动者权益的行为。

法律建议

1. 明确拒绝：当用人单位要求你缴纳押金时，你应明确拒绝，并告知用人单位这是违法的行为。
2. 保留证据：如果用人单位坚持要求缴纳押金，并因此产生了纠纷，你应保留好相关证据，如聊天记录、录音、录像等，以便后续维权。
3. 寻求帮助：你可以向当地劳动监察部门申诉、控告，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这些部门会依法对用人单位的违法行为进行查处，并责令其退还押金。

可能的法律后果

若用人单位违反上述法律规定，擅自要求劳动者缴纳押金或其他财物，将面临严格的法律责任。根据《劳动合同法》第八十四条的具体规定：

1. 退还财物：劳动行政部门将责令用人单位限期退还所收取的财物给劳动者本人。
2. 罚款：为了惩罚和遏制此类行为，劳动行政部门还将对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。
3. 赔偿责任：如果因用人单位的违法行为给劳动者造成了实际损害，如经济损失、精神压力等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

举例说明：假设你在入职时，用人单位要求你缴纳1000元作为押金，并承诺在离职时退还。然而，在你离职时，用人单位却以各种理由拒绝退还押金。这时，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门在调查后，会责令用人单位限期退还押金，并可能对用人单位处以罚款。如果用人单位仍然拒绝退还，你还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，工作交押金是不合法的行为，劳动者应提高法律意识，保护自己的合法权益不受侵犯。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，不得违规收取押金或财物，以免面临法律制裁和经济损失。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。