工作交押金是不合法的，用人单位不得要求劳动者缴纳任何形式的押金或财物。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物，这明确包括了押金、保证金等形式。这一规定从根本上禁止了用人单位通过收取押金来限制或剥夺劳动者权益的行为。

法律后果

若用人单位违反上述法律规定，擅自要求劳动者缴纳押金或其他财物，将面临严格的法律责任。具体来说：

1. 退还财物：劳动行政部门将责令用人单位限期退还所收取的财物给劳动者本人。
2. 罚款：劳动行政部门还将对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款，以惩罚和遏制此类行为。
3. 赔偿责任：如果因用人单位的违法行为给劳动者造成了实际损害，如经济损失、精神压力等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

劳动者应对措施

对于劳动者而言，面对用人单位要求缴纳押金的情况，应明确拒绝，并知晓自己有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申诉控告：劳动者可以向当地劳动监察部门申诉、控告，要求用人单位退还已缴纳的押金。
2. 申请劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益不受侵犯。

实际案例与启示

在实际生活中，确实存在一些用人单位违规收取押金的情况。例如，某些公司可能以“培训费”、“服装费”等名义要求劳动者缴纳押金。然而，这些行为都是违法的，劳动者有权拒绝并维护自己的权益。同时，这也提醒劳动者在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。

综上所述，工作交押金是不合法的行为，劳动者应提高法律意识，保护自己的合法权益不受侵犯。如果遇到用人单位要求缴纳押金的情况，应明确拒绝并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。