给领导开车时司机交押金的行为是否合法，需分情况讨论：
若押金性质为担保性质，且符合法律规定
- 根据《民法典》及相关劳动法规，用人单位（包括领导个人或其代表的企业）在与劳动者建立劳动关系时，原则上不得收取押金。但若该押金是用于担保司机在履行职务过程中可能造成的财产损失（如车辆损坏、违章罚款等），且双方有明确的书面约定，同时押金金额合理（一般不超过可能造成的损失范围），并在司机离职时无息退还，则这种押金性质可能被视为一种合法的担保措施。不过，实践中这种做法存在较大法律风险，因为劳动法规明确禁止用人单位以任何名义收取劳动者财物作为担保。
若押金性质为非法收取，则肯定不合法
- 如果领导或其代表的企业以“管理费”、“风险金”等名义，无合理依据地要求司机交纳押金，且押金金额过高，或者押金在司机离职时不予退还，或者押金被用于非担保目的（如领导个人使用），则这种行为明显违反了劳动法规，属于非法收取押金。根据《劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
法律建议：
- 对于司机而言，如果面临要求交纳押金的情况，应首先要求对方明确押金的目的、金额、退还条件等，并尽量以书面形式固定下来。同时，要仔细审查押金条款是否违反了劳动法规的禁止性规定。
- 如果认为押金条款不合法或不合理，司机有权拒绝交纳，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于领导或其代表的企业而言，应遵守劳动法规，不得非法收取押金。如果确实需要司机提供担保，可以考虑通过其他合法方式（如购买保险、签订担保合同等）来实现。
可能后果：
- 如果司机交纳了非法押金，且在离职时未能成功要回，司机可能会面临经济损失。
- 如果领导或其代表的企业非法收取了押金，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令退还押金等。同时，还可能影响企业的声誉和形象。
综上所述，给领导开车时司机交押金的行为是否合法，取决于押金的具体性质和目的。在大多数情况下，这种行为可能违反劳动法规，司机应谨慎对待并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。