单位让员工交押金是不合法的。以下是从法律角度进行的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物，包括押金。这一规定明确保护了劳动者的财产权益，防止用人单位通过不正当手段获取劳动者的财物。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位违反上述法律规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
   • 若此行为给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

3. 应对措施：

   • 拒绝缴纳：作为劳动者，在遇到单位要求交押金的情况时，应明确拒绝缴纳，并告知单位这一行为是违法的。
   • 投诉举报：如果单位坚持要求交押金，劳动者可以向当地劳动行政部门或劳动监察部门进行投诉举报。这些部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，如责令单位退还押金、处以罚款等。
   • 法律途径维权：劳动者还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 实际应用指导：

   • 增强法律意识：劳动者应了解并熟悉《劳动合同法》的相关规定，增强自身的法律意识，以便在遭遇不法用工行为时能够迅速反应并采取有效措施。
   • 积极维权：面对单位的不合法要求，劳动者应勇于站出来维护自己的合法权益，不要因害怕或担心而选择沉默。
   • 保留证据：在维权过程中，劳动者应注意保留相关证据，如与单位沟通的记录、押金收据等，以便在需要时提供证明。

综上所述，单位让员工交押金是不合法的行为，劳动者有权拒绝并采取措施维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。