员工押金是不合法的，以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以任何名义（如押金、保证金、抵押金、风险金等）向劳动者收取财物。这一规定是保护劳动者财产权和其他合法权益不受侵犯的重要法律屏障。
违法后果
若用人单位违反此规定，擅自收取员工押金，将面临以下法律后果：
劳动者有权要求返还：员工可与用人单位协商，要求其立即退还所收取的押金。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期退还所收款项给劳动者本人。
劳动行政部门的处罚：劳动行政部门接到投诉后，会依法进行调查。一旦确认用人单位存在违规行为，除了责令退还押金外，还会对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款，以示惩戒。
赔偿责任：如果因用人单位的违规行为给劳动者造成了实质性损失（如经济损失、精神损害等），用人单位还需承担相应的赔偿责任，以弥补劳动者的损失。
劳动者维权途径
当员工遭遇用人单位要求缴纳押金的情况时，可通过以下途径来维护自己的合法权益：
与企业协商：首先尝试与企业进行友好沟通，明确指出法律规定，要求企业立即退还押金。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提出投诉，劳动监察部门将依法对企业的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：员工也有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅要求企业退还押金，还可根据实际情况主张因企业违法行为给自己造成的损失赔偿。
总结与建议
用人单位收取员工押金是明显违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，不仅不合理，而且将承担严重的法律责任。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重并保护劳动者的合法权益，避免通过收取押金等方式侵犯劳动者的权益。同时，劳动者也应了解自己的法律权利，当权益受到侵害时，积极采取合法途径进行维权。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤、工资福利方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。