公交司机交押金的行为，在大多数情况下是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律背景与规定

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取押金或要求提供担保的行为。

2. 公交公司的特殊性质：

   • 公交公司作为提供公共交通服务的国有企业或民营企业，同样需要遵守上述法律规定。无论其经营性质如何，都不能违反《劳动合同法》中关于禁止收取押金的规定。

可能的法律后果

1. 对公交公司的法律后果：

   • 如果公交公司违反法律规定，向司机收取押金，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期退还押金、罚款等。同时，司机也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公交公司退还押金并可能获得赔偿。

2. 对司机的法律权益：

   • 司机作为劳动者，有权拒绝公交公司的不合理要求，包括交纳押金。如果公交公司因此解除劳动合同或采取其他不利措施，司机可以依法维护自己的合法权益，包括要求经济补偿、恢复劳动关系等。

特殊情况与例外

1. 特定岗位或特殊情况下的押金：

   • 虽然一般情况下禁止收取押金，但在某些特定岗位或特殊情况下，如涉及贵重物品保管、财务责任等，用人单位可能会与劳动者协商一致后收取一定数额的押金。然而，这种情况在公交司机岗位上极为罕见，且必须严格遵守相关法律法规的规定。

2. 地方性法规或政策：

   • 不同地区可能根据当地实际情况制定了地方性法规或政策，对押金问题有特别规定。但无论如何，这些规定都不能与《劳动合同法》等上位法相抵触。因此，在判断公交司机交押金是否合法时，应首先以国家法律法规为准。

法律建议与行动指南

1. 对于公交司机：

   • 如果公交公司要求交纳押金，司机应明确拒绝并告知其违法行为。如果公交公司坚持要求交纳或因此采取不利措施，司机可以向当地劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 对于公交公司：

   • 公交公司应严格遵守国家法律法规的规定，不得向司机收取押金或要求提供担保。如果确实需要采取某种形式的保障措施，应通过合法途径实现，如与司机签订书面协议明确双方权利义务等。

综上所述，公交司机交押金的行为在大多数情况下是不合法的。如果遇到此类情况，司机应依法维护自己的合法权益，而公交公司也应遵守相关法律法规的规定，共同营造和谐的劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。