上班交押金是不合法的，用人单位不得要求劳动者缴纳任何形式的押金或财物。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与违法性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物，这包括但不限于押金、保证金等形式。这一规定从根本上禁止了用人单位通过收取押金来限制或剥夺劳动者权益的行为。用人单位收取押金的行为，不仅违反了劳动法的明确规定，还严重侵犯了劳动者的合法权益，给劳动者带来经济负担，尤其是对那些经济条件较差的劳动者影响更大。

法律后果

如果用人单位违反上述法律规定，擅自要求劳动者缴纳押金或其他财物，将面临严格的法律责任。具体包括：

1. 退还押金：劳动行政部门将责令用人单位限期退还所收取的财物给劳动者本人。
2. 罚款处罚：劳动行政部门还将对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。
3. 赔偿责任：如果因用人单位的违法行为给劳动者造成了实际损害，如经济损失、精神压力等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

劳动者应对措施

面对用人单位要求缴纳押金的情况，劳动者应采取以下措施维护自身权益：

1. 明确拒绝：首先，劳动者应明确拒绝用人单位的要求，并告知其该行为违反了法律规定。
2. 协商退还：如果已经缴纳了押金，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，要求其退还已交的押金。
3. 投诉举报：如果协商不成，劳动者有权向当地的劳动行政部门或劳动监察部门进行投诉举报，由相关部门依法进行处理。
4. 申请劳动仲裁：劳动者还可以收集相关证据（如押金条、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及押金收取事实的材料），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位退还押金，并按照法律规定主张相应赔偿。

实际应用指导

• 增强法律意识：劳动者应了解并熟悉《劳动合同法》的相关规定，增强自身的法律意识，以便在遭遇不法用工行为时能够迅速反应并采取有效措施。
• 积极维权：面对用人单位的不合法要求，劳动者应勇于站出来维护自己的合法权益，通过投诉、举报等合法途径寻求帮助和支持。
• 保留证据：在维权过程中，劳动者应注意保留相关证据，如聊天记录、邮件通知、收据等，以便在需要时提供证明。

综上所述，上班交押金是不合法的，劳动者应提高法律意识，保护自己的合法权益不受侵犯。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，不得违规收取押金或财物，以免面临法律制裁和经济损失。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。