结论前置：公司让交押金是不合法的，劳动者有权拒绝，并可以通过合法途径维护自己的权益。

法律分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了公司向劳动者收取押金的行为，保护了劳动者的财产权益。

2. 违规后果：

   • 如果公司违反规定收取押金，劳动行政部门将责令其限期退还所收费用给劳动者本人。
   • 同时，公司还可能面临每人五百元以上二千元以下的罚款。
   • 若公司的行为给劳动者造成了损害，公司还需依法承担赔偿责任。

3. 实际应用中的注意事项：

   • 增强法律意识：劳动者应了解并熟悉《劳动合同法》的相关规定，以便在遭遇不法用工行为时能够迅速反应并采取有效措施。
   • 拒绝缴纳押金：当公司要求缴纳押金时，劳动者应明确拒绝，并告知公司此行为违法。
   • 保留证据：在维权过程中，劳动者应注意保留相关证据，如聊天记录、邮件通知、收据等，以便在需要时提供证明。
   • 投诉举报：劳动者可以向当地劳动行政部门或劳动监察部门进行投诉举报，他们会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

举例说明：

假设小张在应聘一家公司时，公司要求他缴纳500元作为工作押金，并承诺在离职时退还。小张在了解相关法律后，明确拒绝了公司的要求，并向当地劳动监察部门进行了投诉。劳动监察部门介入调查后，责令公司退还了小张已缴纳的押金，并对公司处以了相应的罚款。

特殊情况说明：

虽然公司在劳动关系中收取押金是违法的，但在某些特殊的民事合同关系中，如租赁合同，出租方可能会要求承租方支付押金。这种基于平等民事主体之间自愿约定且符合民事法律规定的押金收取情况是合法的。然而，这与公司在劳动关系中收取劳动者押金有着本质区别，劳动者应明确区分。

总结与建议：

公司让交押金是不合法的行为，劳动者应坚决拒绝并维护自己的合法权益。在遇到此类情况时，劳动者可以保留证据并向劳动行政部门投诉举报。同时，我也建议劳动者在入职前仔细了解公司的规章制度和劳动合同内容，确保自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。