公司派单时要求交押金的行为，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招聘或用工过程中，以任何名义向劳动者收取押金、保证金等费用。公司派单时要求交押金，本质上属于向劳动者收取财物的行为，因此违反了上述法律规定。

可能的法律后果

1. 行政处罚：如果公司违反了上述规定，劳动行政部门有权责令其限期退还收取的财物，并可以处以罚款。具体罚款金额根据违法情节的严重程度而定，但通常会对公司造成一定的经济压力。
2. 劳动者权益保护：劳动者有权拒绝公司收取押金的要求，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果因公司收取押金而给劳动者造成损失的，劳动者还可以要求公司承担赔偿责任。

特殊情况与例外

虽然一般情况下公司收取押金是不合法的，但也存在一些特殊情况或例外。例如，在某些特定行业或岗位中，由于工作性质或安全考虑，可能需要劳动者提供一定的担保或缴纳一定的费用。然而，这种情况通常需要有明确的法律法规依据，并且必须遵循严格的程序和规定。在大多数情况下，公司派单并不属于这类特殊情况，因此要求交押金仍然是不合法的。

法律建议与行动指南

1. 拒绝交纳：如果公司要求你交纳押金，你有权拒绝这一要求，并明确告知公司这是违法的。
2. 投诉与举报：如果公司坚持要求你交纳押金，你可以向当地的劳动行政部门投诉或举报公司的违法行为。
3. 寻求法律援助：如果你因此与公司产生了纠纷或争议，可以寻求专业的法律援助或咨询，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司派单时要求交押金的行为在大多数情况下是不合法的。作为劳动者，你有权拒绝这一要求，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。