用人单位在招用劳动者时收取押金的行为一般是不合法的，但存在一些特殊情况和例外规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的违法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一规定直接禁止了用人单位以任何形式向劳动者收取押金的行为，因为押金通常被视为一种担保形式，与法律规定相悖。
二、特殊情况及例外规定
尽管一般情况下收取押金是违法的，但也存在一些特殊情况和例外规定：
特殊行业要求：
- 在某些特定行业，如航空、铁路等，由于工作性质的特殊性和安全保障的需要，可能会存在看似类似收取押金但实际有特定管理目的和规范的情况。这些并非一般意义上的押金收取，而是基于行业安全和管理的特殊要求，并且会有严格的法律规定和程序进行规范。但这种情况非常罕见，且必须严格符合法律法规的规定。
经双方协商一致且不违反法律法规强制性规定：
- 在一些情况下，如果是基于特定的培训、技能提升等目的，且经过双方充分协商一致，同时不违反法律法规的强制性规定，可能会存在一些特殊的费用约定。但这种约定与传统意义上的押金性质不同，其目的是为了促进劳动者的职业发展和提升，而不是作为一种对劳动者的约束或担保手段。即便如此，这种约定也需谨慎对待，确保不违反法律法规的强制性规定。
三、用人单位收取押金的法律后果
如果用人单位违反规定收取劳动者押金，将面临以下法律后果：
行政处罚：
- 劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者本人所收取的押金，并按照每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
赔偿责任：
- 如果用人单位收取押金的行为给劳动者造成了损害，例如导致劳动者经济损失或者影响其正常生活等，用人单位还应当承担赔偿责任。
四、劳动者应对建议
劳动者在求职过程中应提高法律意识，警惕用人单位的违规行为。如果遇到用人单位要求收取押金的情况，应该：
坚决拒绝：
- 明确告知用人单位其行为违反了法律规定，自己不会支付任何形式的押金。
向劳动行政部门投诉：
- 如果用人单位坚持要求收取押金，劳动者可以向当地劳动监察部门或相关部门进行举报投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行查处，保护劳动者的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果因用人单位收取押金的行为导致了自己的权益受损，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位在招用劳动者时收取押金的行为一般是不合法的，劳动者应了解自己的权益，遇到违规情况及时维权。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。