用工单位收取押金是明确违法的行为，以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接禁止了用工单位以任何形式向劳动者收取押金的行为，旨在保护劳动者的合法权益，防止用工单位通过经济手段限制劳动者的自由择业权或变相剥削劳动者。
违法性分析
法律禁止性规定：劳动合同法明确禁止用工单位以任何名义向劳动者收取押金、保证金或其他财物。这一规定具有强制性，用工单位必须遵守，否则将面临法律制裁。
押金性质与风险：用工单位收取押金的行为本质上属于对劳动者财产权的侵犯。押金通常作为用工单位对劳动者的一种经济约束，但这种约束是不合法的。若劳动关系解除时发生争议（如押金退还条件不明确），劳动者可能面临维权困难，甚至遭受经济损失。
例外情形说明：法律仅允许在特定情况下（如专项培训服务期约定）由用工单位与劳动者协商费用分担，但此类费用不属于“押金”，且需符合法定程序。例如，用工单位为劳动者提供专项培训费用，并约定服务期的，可以按照约定向劳动者收取违约金，但违约金的数额不得超过用工单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律责任
若用工单位违反法律规定收取押金，将面临以下法律责任：
行政责任：劳动行政部门可责令用工单位限期退还所收押金给劳动者本人，并按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
民事责任：若用工单位的行为给劳动者造成了实际损害，如经济损失或精神损害等，用工单位还需承担相应的赔偿责任。劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用工单位返还押金及赔偿损失。
刑事责任：在极端情况下，若用工单位以招聘为名实施诈骗等犯罪行为，将依法追究刑事责任。
劳动者应对措施
拒绝缴纳：面对用工单位收取押金的要求，劳动者应坚决拒绝，并明确告知用工单位其行为是违法的。
保留证据：劳动者应保存好与用工单位沟通的记录、收据等证据材料，以便在维权过程中提供有力支持。
及时维权：若用工单位坚持要求缴纳押金或拒绝退还已收取的押金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉、控告，要求用工单位退还押金并接受法律制裁。必要时，劳动者还可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：用工单位收取押金是违法的行为，不仅面临行政处罚和民事赔偿责任，还可能承担刑事责任。劳动者在遇到此类情况时，应知晓自己的权益并积极通过法律途径维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。