结论前置：上班时单位收取押金的行为是违法的，劳动者有权拒绝，并可通过法律途径维护自身权益。

法律依据与违法性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以担保或其他名义向劳动者收取财物。这一条款直接禁止了用人单位收取押金的行为，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用招聘过程对劳动者进行不合理的经济剥削。

单位收取押金的行为，不仅违反了劳动法的明确规定，还严重侵犯了劳动者的财产权益，给劳动者带来经济负担，尤其是对那些经济条件较差的劳动者影响更大。此外，这种行为也破坏了劳动关系的和谐与稳定，违背了劳动法保护劳动者合法权益、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度的基本原则。

法律后果

如果单位违反规定收取了劳动者的押金，将承担以下法律后果：

1. 退还押金：劳动行政部门将责令单位限期退还劳动者本人所交押金。
2. 罚款处罚：单位将被处以每人五百元以上二千元以下的标准罚款。
3. 赔偿责任：如果单位的行为给劳动者造成了损害，如经济损失或精神损害等，单位还应当承担相应的赔偿责任。

劳动者应对措施

面对单位要求交押金的情况，劳动者应当采取以下措施维护自身权益：

1. 明确拒绝：首先，劳动者应明确拒绝单位的要求，并告知单位其行为违反了法律规定。
2. 协商退还：尝试与单位进行沟通，要求单位退还已交的押金。
3. 向劳动行政部门投诉：如果协商不成，劳动者有权向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。投诉时，劳动者应提供相关证据，如押金条、工资条、工作证等，以证明单位收取押金的事实。
4. 申请劳动仲裁：劳动者也可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位退还押金，并按照法律规定主张相应赔偿。

实际案例与启示

在实际生活中，不乏有单位因收取押金而被劳动行政部门处罚的案例。例如，某单位在招聘时要求劳动者交纳押金，后被劳动者投诉至劳动行政部门。劳动行政部门经调查核实后，责令该单位限期退还押金，并处以罚款。这一案例警示我们，单位应严格遵守法律法规，不得收取押金，否则将面临法律制裁。

建议与提醒

劳动者在求职过程中应保持警惕，避免落入不法用人单位的陷阱。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法合规。同时，劳动者也应积极了解和学习相关法律法规，增强自身的法律意识，勇于运用法律武器保护自己。如果遇到单位要求交押金的情况，应坚决拒绝，并及时向相关部门投诉举报。

总之，上班时单位收取押金的行为是违法的，劳动者有权拒绝并维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。