结论：交押金上班通常是违法的，劳动者有权拒绝并依法维护自己的合法权益。
详细分析：
法律禁止性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物，这包括但不限于押金、保证金等形式。这一条款明确保护了劳动者的财产权益，防止用人单位利用招聘过程对劳动者进行不合理的经济剥削。
违法后果：
- 如果用人单位违反了上述法律规定，擅自收取了劳动者的押金，那么劳动者有权要求用人单位立即退还所收取的押金。若用人单位拒绝退还，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查，并责令用人单位限期退还押金给劳动者本人。同时，为了惩罚用人单位的违法行为，劳动行政部门还会对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。
- 如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，如因押金问题导致劳动者生活困难、精神压力等，用人单位还应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位赔偿自己的损失。
特殊情形下的押金合法性探讨（但通常不适用于上班交押金场景）：
- 在某些特定的民事商业活动中，如租赁合同中的租赁押金、酒店入住时的押金等，基于双方协商一致且不违反法律强制性规定的情况下，收取和使用押金是合法有效的。这类押金不受《劳动法》规制，而是遵循《民法典》等民事法律的相关规定。
- 然而，在上班交押金的场景中，几乎不存在这种特殊情形。工作服、工具等的使用押金，如果确实存在，也应确保在工作结束后及时退还给劳动者，且不应成为用人单位对劳动者进行不正当约束或剥削的手段。但即便如此，这种做法也往往因为违反了《劳动合同法》的明确规定而被视为违法。
法律建议：
- 劳动者在求职过程中应提高警惕，遇到用人单位要求交纳押金的情况时，应坚决拒绝，并及时向相关部门投诉举报。
- 劳动者也应了解自己的法律权益，勇于维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝退还押金或给劳动者造成了损害，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来寻求救济。
总结：
交押金上班是违法的行为，劳动者应当明确自己的权益并坚决拒绝这种不合理的要求。同时，劳动者也应了解相关的法律途径和救济措施，以便在必要时能够维护自己的合法权益。如果你在求职或工作过程中遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。