在银行上班交押金是不合法的行为。以下是对此问题的详细解析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取任何形式的押金或财物，银行作为用人单位同样受此约束。

二、用人单位收取押金的法律后果

1. 退还与处罚：如果用人单位违反了上述规定，以担保或者其他名义向劳动者收取了财物，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
2. 赔偿责任：如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，如因押金导致劳动者经济损失等，用人单位还需要承担赔偿责任。

三、劳动者如何应对

1. 拒绝交押金：劳动者在应聘银行职位时，如果遇到要求交押金的情况，应明确拒绝，并了解这是违法行为。
2. 举报与投诉：如果银行坚持要求交押金，劳动者可以向当地的劳动监察大队或劳动行政部门进行举报和投诉，以维护自己的合法权益。
3. 法律途径：如果劳动者的权益受到了侵害，如因交押金导致经济损失等，还可以通过申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。

四、特殊情况说明

• 试用期押金：即使在试用期，银行要求员工先交押金同样是不合法的行为。试用期是用人单位与劳动者相互了解、双向选择的一个阶段，但这并不意味着用人单位可以随意侵犯劳动者的权益。

总结来看，在银行上班交押金是不合法的，劳动者有权拒绝并可以向相关部门举报。如果遇到此类情况，建议劳动者保持警惕，及时维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。