工作交押金是不合法的，用人单位不得要求劳动者缴纳任何形式的押金或财物。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得以任何名义向劳动者收取财物，这包括但不限于押金、保证金等形式。这一规定从根本上禁止了用人单位通过收取押金来限制或剥夺劳动者权益的行为，旨在保护劳动者的财产权益，防止用人单位利用招聘过程对劳动者进行不合理的经济剥削。

法律建议

1. 明确拒绝：当用人单位要求你缴纳押金时，你应明确拒绝，并告知其这一行为是违法的。
2. 保留证据：如果用人单位坚持要求缴纳押金，你应保留好相关证据，如聊天记录、邮件通知、收据等，以便在需要时提供证明。
3. 投诉举报：你可以向当地的劳动监察部门或劳动行政部门进行投诉举报，他们会依法进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，如责令用人单位限期退还押金，并处以罚款。
4. 寻求法律帮助：如果用人单位的违法行为给你造成了损害，如经济损失、精神压力等，你可以通过法律途径要求用人单位赔偿你的损失。

可能的法律后果

1. 用人单位被责令退还押金：劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查，并责令用人单位限期退还所收取的押金给劳动者本人。
2. 用人单位面临罚款：为了惩罚用人单位的违法行为，劳动行政部门还会对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。
3. 用人单位承担赔偿责任：如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，如因押金问题导致劳动者生活困难、精神压力等，用人单位还应当承担赔偿责任。

举例说明：假设你应聘了一家公司，该公司要求你缴纳500元作为工作押金。在这种情况下，你应明确拒绝，并告知公司这一行为是违法的。如果公司坚持要求缴纳，你可以保留好相关证据，并向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查，并责令公司限期退还押金给你，同时对公司处以罚款。如果因押金问题给你造成了损害，你还可以通过法律途径要求公司赔偿你的损失。

总之，工作交押金是不合法的，劳动者应提高法律意识，保护自己的合法权益不受侵犯。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。